“不分职称，不看职位，不论奖项，大家平等讨论学术争议、技术路线，思想交流没有层级壁垒。”在刚刚结束的第二十八届中国科协年会上，一位中国科学院院士描摹的理想学术研讨场景，道出了万千科研工作者的共同心声。
学术的本质是求真，平等是学术交流的内在属性。翻阅科学史，重大原创突破往往诞生于平等的思想交锋中。第五届索尔维会议上，青年学者群体与爱因斯坦等物理学泰斗展开论战，夯实了量子力学的核心框架；中国地质学界曾围绕陆相生油理论持久争鸣，最终为大庆油田发现奠定理论根基，让中国彻底甩掉“贫油”帽子；钱学森收到青年学者指出其论文有误的来信，认真核验后亲笔回信并承认错误，传为学界佳话。
评判学术的标尺是学问的真伪、见解的深浅，而非头衔的大小、职位的高低。欢迎挑战、包容交锋，把质疑求真置于身份资历之上，科学认知的边界才能不断突破。
近年来，淡化资历、追求真知的理念逐渐融入各类学术交流活动中。例如，中国科协年会持续倡导求真、求实、求是的学风，引导不同领域、年龄、身份的学者敞开对话。然而，以头衔定话语权、以身份划交流圈的现象，在不同领域仍不同程度存在。有的学术会议按行政职级排座次、定发言顺序，学术会场成为身份秀场；有的青年学者成果扎实，却因缺少“帽子”被挡在高端学术交流门外；有的普通科研人员提出不同观点，因“人微言轻”遭到漠视甚至打压；更多人则碍于人情世故、层级顾虑，有质疑不敢提、有异议不愿说。
良好的学术生态是科技创新的源头活水。无论是原创性颠覆性创新，还是关键核心技术攻关，都需要倡导学术平等、鼓励自由争鸣，在充分交流中凝聚共识，在观点的激荡和碰撞中寻找创新堵点卡点的破解之道，为实现高水平科技自立自强筑牢生态根基。
营造平等的学术生态是一项系统工程，不可能一蹴而就，需要标本兼治、久久为功。根本在于深化科技评价改革，加快“破四唯”，强化以创新能力、质量、实效、贡献为核心的评价导向，从制度根源上消解身份特权，让学术交流回归学术本身。与此同时，培育平等交流的“小气候”至关重要。可依托高校、学会、科技企业等主体打造平等交流范本，高水平学术带头人带头放下身段、拥抱质疑，以点带面持续优化整体学术生态。尤其要为“小字辈”青年科技人才松绑搭台，既鼓励他们拓宽视野、不惧权威、敢于挑战，又为他们发声提供渠道、撑腰鼓劲，让创新活力充分释放。
道之所存，师之所存也。让真知灼见被平等听见，让思想碰撞催生创新火花，既需要科技评价改革持续深化，也需要全社会共同呵护与推动。当平等对话成为学术场域的常态，科技事业必将永葆活力，也将催生更多原创性突破性科研成果。（代小佩）
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